Representatividad sindical estatal y autonómica (art.6 y 7 LOLS)

Sindicatos más representativos a nivel estatal:

–          Consigan como mínimo un 10% de los representantes de los trabajadores. (En el conjunto de las empresas, centros de trabajo y el ámbito de la función Pública) Art. 6.2 LOLS

–          Los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa de acuerdo con lo previsto en la letra a).

Los sindicatos tendrán capacidad a todos los niveles para:

– representación institucional

– La negociación colectiva

– Participar como interlocutores a través de los oportunos  procedimientos de consultas

– Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos

– Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa

– Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos legalment

– Cualquier otra función representativa

 

Sindicatos mas representativos. CC.AA

–          Los sindicatos de dicho ámbito que acrediten una especial audiencia de al menos el 15 por 100 de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.

–          Los sindicatos o entes sindicales afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito de Comunidad Autónoma que tenga la consideración de mas representativa de acuerdo con lo previsto en la letra a).

CAPACIDADES

Capacidad representativa para ejercer en el ámbito especifico de la Comunidad Autónoma las funciones y facultades enumeradas en el número 3 del artículo anterior

Capacidad para ostentar representación institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades u organismos de carácter estatal.

ELENA URETA MORALEDA

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Sindicatos más representativios y suficientemtne representativos.

Representatividad del Sindicato (Arts 6 y 7 LOSL)

  • Sindicatos más representativos a nivel del Estado:

1. Alcanzar un 10% del total de votantes

2. Por irradiación

  • Sindicatos más represntativos a nivel de CC.AA:

1. Obtener un 15% de la audiencia electoral de la Comunidad Autonoma

2. Tiene que representar al menos a 1500 representantes

3. En España los más importantes son ELA-STV(País Vasco) y CIG (Galicia)

  • Sindicatos suficientemente representativos en un ámbito fuincional y geográfico específico:

1. No tiene las mismas condiciones que los anteriores, pero se le reconoce cierto peso.

2. Representa un 10% de de la audiencia electoral

3. Tendrá las competencias del art 6.3 LOSL a excepción de los apartados a) y f) (Art. 7.2 LOLS)

Prerrogativas de los sindicatos más representativos (Art. 6.3 LOLS)


a) Ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tengan prevista.

b) La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores (RCL 1980, 607).

c) Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.

d) Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.

e) Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones públicas.

f) Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.

g) Cualquier otra función representativa que se establezca.

Pedro Rodríguez de Rivera Meneses

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Prerrogativas y requisitos de los sindicatos más representativos y suficientemente representativos

 LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL (Título VII-Artículos 6 y 7)

 PRERROGATIVAS

– De los más representativos (arts 6.3 y 7.2 LOLS ) :

Singular posición jurídica a efectos de participación institucional como de acción sindical

a) Ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tengan prevista.

b) La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores (RCL 1980, 607).

c) Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.

d) Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.

e) Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones públicas.

f) Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.

g) Cualquier otra función representativa que se establezca.

– De los suficientemente representativos

Ámbito territorial y funcional específico en que hayan obtenido porcentaje necesario :

– Legitimados para ejercitar las funciones y facultades a que se refieren los apartados b), c), d), e) y g) del apartado 3 del artículo 6 de acuerdo con la normativa aplicable a cada caso.

REQUISITOS

– De los más representativos (arts 6.2 y 7.1 LOLS):

Nivel estatal:

a) Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención del 10 por 100 ó más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.

b) Los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa de acuerdo con lo previsto en la letra a).

Nivel autonómico:

a) Los sindicatos de dicho ámbito que acrediten una especial audiencia de al menos el 15 por 100 de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal

b) Los sindicatos o entes sindicales afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito de Comunidad Autónoma que tenga la consideración de más representativa de acuerdo con lo previsto en la letra a).

– De los suficientemente representativos (art 7.2 LOLS)

Obtención en el ámbito territorial y funcional específico del 10 por ciento o más de delegados de personal, miembros de comité de empresa y de los correspondientes óranos de Administraciones

 

MANUEL FUSTER MARTÍNEZ

 


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Sindicatos más representativos y suficientemente representativos

Sindicatos Más Representativos o de Mayor Representatividad:

NIVEL ESTATAL:

          Aquellos que mediante elecciones sindicales

  • o   Consigan como mínimo un 10% de los representantes de los trabajadores. (En el conjunto de las empresas, centros de trabajo y el ámbito de la función Pública) Art. 6.2 LOLS

          Mediante Irradiación, es decir, los sindicatos que formen parte de la organización sindical (que haya obtenido los anteriores resultado sindicales) por vínculos de afiliación, federación o confederación.

ÁMBITO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA:

          Mediante elecciones sindicales:

  • o    aquellos que consigan como mínimo un 15% de representantes
  • o   Que ese 15 % de representantes sean al menos 1.500
  • o   Que no esté afiliada, federada o confederadas con las organizaciones sindicales estatales.

DERECHOS Y FACULTADES (Art. 6.3 LOLS)

          Ostentar representación institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tengan prevista.

          La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los trabajadores.

          Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.

          Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo

          Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones Públicas

          Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.

          Cualquier otra función representativa que se establezca.

Sindicatos Suficientemente Representativos:

          Organizaciones Sindicales de un ámbito territorial y funcional específico que alcancen un 10% de delegados de personal y miembros de comité de empresa (Art. 7.2 LOLS)

DERECHOS Y FACULTADES (Art. 6.3 b) c) d) e) y g) LOLS):

          La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los trabajadores

          Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.

          Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo

          Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones Públicas

          Cualquier otra función representativa que se establezca

CLARA MARISCAL GUERENABARRENA

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CASO PRÁCTICO. LIBERTAD SINDICAL

1. En virtud del artículo 28.2 CE El derecho de huelga es definido como aquel cese temporal, colectivo y concertado de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores como medida de presión en defensa de sus intereses.

 En base a esto, llegamos a la conclusión de que como los estudiantes no realizan ninguna prestación de trabajo, no pueden ser incluidos en dicho concepto.

 A pesar de no poder convocar una huelga puesto que no tienen la condición de trabajador, en virtud de la ley orgánica de libertad sindical puede haber un sindicato de estudiantes como representación del colectivo.

 2. A efectos de la LOLS que en su artículo 1.LOLS  sindical considera trabajadores tanto a los que prestan servicio bajo relación laboral como a los que son titulares “de una relación de carácter administrativo o estatutario” al servicio de las administraciones pública, los trabajadores autónomos no se considera que estén prestando una relación laboral

 3. En virtud del artículo 15c) EEP los funcionarios públicos podrás ejercer su derecho a huelga, siempre y cuando respeten los servicios esenciales de la comunidad, además el artículo 1. La Ley Orgánica de libertad sindical considera trabajadores tanto a los que prestan servicio bajo relación laboral como a los que son titulares “de una relación de carácter administrativo o estatutario” al servicio de las administraciones públicas.

       En conclusión:

           Los estudiantes no podrán ejercer su derecho a huelga sino, su derecho a manifestar o reivindicar sus derechos

          Los trabajadores autónomos, por no depender directamente de un empresario, no podrán ejercer su derecho a huelga pero si manifestarse por sus intereses

          Los funcionarios públicos sí podrán ejercer su derecho a huelga

GRUPO: clapemanele

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Respuesta Test Lavoro Lavoro

El salario del trabajador:

Respuesta: c) Puede ser en dinero o en especie.

En relación con la suspensión:

Respuesta: b) El contrato de trabajo no se extingue, se paralizan solo determinados efectos.

En la extinción por mutuo acuerdo:

Respuesta:  b) En todos los supuestos extintivos la fórmula de saldo de cuentas es el llamado “finiquito”.

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La prórroga automática de los convenios estará limitada

Europa Press | Efe | Madrid

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo yCándido Méndez, han avanzado que existe un compromiso con la patronal en materia de ultraactividad para establecer diferentes tiempos máximos de negociación de los convenios tras su vigencia, dependiendo de la complejidad de cada caso, antes de acudir a la mediación y al arbitraje. De esta forma se establecería una horquilla temporal, que no concretaron, dentro de la cual las partes podrían establecer su propio plazo.

En un rueda de prensa repleta de medios de comunicación, los sindicatos consideraron que lo más “razonable” es que la duración de esta negociación se adapte a la realidad de cada convenio, dado que unos pueden tener una duración de un año y otros de hasta cuatro, lo que entraña “diferentes complejidades”, y que sea en el ámbito de la negociación colectiva donde se decida cuál es el plazo máximo.

De acuerdo con la legislación actual, cuando termina el periodo de vigencia establecido para un convenio, éste sigue en vigor de forma automática hasta que se pacta uno nuevo, mientras que ahora en cada empresa se pondrá un límite a esa prórroga para agilizar la negociación.

Con todo, fue Toxo quien concretó que aún no hay un acuerdo cerrado sobre esta cuestión, una de las más espinosas hasta la fecha, y que no se ha concretado dicha horquilla. “No hemos llegado hasta ahí”, ha dicho.

Por otro lado, patronal y sindicatos han acercado posturas para abrir el convenio sectorial al de empresa, salvo en las materias reservadas al de ámbito superior. Si bien, se mantienen las diferencias en cuanto a la flexibilidad interna, puesto que los sindicatos defienden que la “discrecionalidad” de las empresas ya es alta y que “la clave es buscar una fórmula alternativa para solucionar las discrepancias”, así como “identificar” en los convenios los criterios para el tratamiento de los tiempos de trabajo y la movilidad funcional.

En materia de mutuas y absentismo, también ha habido acercamientos y ya se ha acordado crear un registro para valorar la evolución del absentismo que con carácter trimestral emita un informe para erradicar en lo posible las faltas injustificadas y para que posteriormente se introdujeran medidas para corregirlas.

Así pues, los sindicatos sostienen que, aunque ha habido “avances sustanciales”, en palabras de Toxo, “no hay ningún acuerdo cerrado” y, en todo caso, según Méndez, éste debería estar cerrado en las “próximas semanas”.

Ambos dirigentes han comparecido horas antes de la reunión que se celebrará en La Moncloa con el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, el resposable de la CEOE, Juan Rosell, sobre negociación colectiva con los sindicatos y la patronal. La intervención de Zapatero intenta hoy desatascar la negociación colectiva.

Previamente, el jefe del Ejecutivo había decidido cancelar su asistencia a la cumbre de líderes progresistas que se celebra entre este jueves y viernes en Oslo para asistir a esta “inaplazable” reunión sobre “reformas económicas”, según informó La Moncloa.

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